Wofür wir stehen:

Axel Springer queerseite_ steht seit 2014 damit auch für rasanten Kulturwandel der Unternehmen und ihrer Beschäftigten in der Axel Springer SE. Unsere Arbeit gilt für mehr Akzeptanz und damit mehr Vielfalt am Arbeitsplatz. Unser Anspruch ist die unbedingte Akzeptanz von LGBTI im Arbeitsleben und damit in der Gesellschaft!

Was uns antreibt:

Diskussion anstatt Negation – queer:seite! steht für einen regen unternehmensinternen Austausch zu LGBTI-Themen zur Förderung der Unternehmenskultur, Erweiterung des Verständnisses und stärkere Beachtung der Bedürfnisse von Minderheiten, denn wenn es „kein Thema mehr ist“, ist es erst recht diskussionsbedürftig.

Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsumfeld – queer:seite! und seine Koordinationsbeauftragten sind erste Anlaufstelle in Fällen von sexistischer bzw. verbaler Diskriminierung von LGBTI-Beschäftigten innerhalb der Unternehmensteile. Dies wird durch die Personalabteilung geprüft und klärend angegangen. Diskriminierung von Minderheiten hat bei Axel Springer SE keinen Platz!

Austausch und Netzwerk – queer:seite! fördert durch Veranstaltung und interne Netzwerkseiten den unternehmensinternen Austausch und die Vernetzung von LGBTI- und anderen Personalgruppen innerhalb der Unternehmensfamilie.

Das Netzwerk setzt sich offen und außenwirksam für die Rechte der lesbischen, schwulen, bi-, trans- und intersexuellen Beschäftigten in den Unternehmen der Axel Springer SE ein. Ein offener Austausch, freier Umgang und die Erinnerung, dass der Kampf für Freiheit, Rechtsstaatlichkeit und Demokratie genau wie Vielfalt und Gleichberechtigung zu Grundfesten des digitalen Verlages und seiner Beschäftigten zählt.

Wir fördern und begrüssen weitere Gründungen in befreundeten Unternehmen und setzen uns für eine rege Diskussion und mehr Toleranz in europäischen Ländern mit fehlender oder schwacher LGBTI Lobby ein, in welcher Axel Springer Beteiligungen an Unternehmen hält.

Wir wollen den queeren Beschäftigen, wie auch Interessierte an der Axel Springer SE die Möglichkeit eines freien, offenen und gleichberechtigten Arbeitsleben bieten und gemeinsam weiterentwickeln.

Wir klären auf.

Wir beziehen offen Position für die Rechte von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Trans* und Inter*Menschen innerhalb und außerhalb der Axel Springer Gruppe. Wir helfen.
weiterlesen

Wir stehen ein.

Wir stehen für eine offene, freiheitliche und lebendige Unternehmenskultur und fördern diese aktiv. Dazu gehört auch der Diskurs mit unseren Redaktionen.
weiterlesen

Wir verbinden uns.

Wir verbinden uns mit LGBT+ Gruppen und Kolleg*innen innerhalb und außerhalb von Axel Springer. Wir engagieren uns politisch für die Rechte und Sichtbarkeit von LGBTQ-Personen.
weiterlesen

Unsere Koordinator*innen

Philipp Kaste

Philipp Kaste

Strategic Lead & Program Manager Data
Dirk Walsh

Dirk Walsh

Creative Art Director
Tim Mehlis

Tim Mehlis

Product Owner BILD News & Sport BILD App
Katrin Pereslavskaya

Katrin Pereslavskaya

Senior UX Researcher
Felix Worringen

Felix Worringen

Trainee - Digital Management Program
Simon Durchholz

Simon Durchholz

Customer Success Manager
Steffen Smidt

Steffen Smidt

Systemmanagement Axel Springer SE
Daniel Schulmann

Daniel Schulmann

Consultant for Digital Collaboration