Wir alle sind bunt

Wir repräsentieren das schwule, lesbische, bi-, trans- und intersexuelle Personalnetzwerk der Axel Springer SE.

2014 gründeten mit Unterstützung der Initiative Chancen:gleich! der Axel Springer SE mehr als 60 queere Beschäftige die LGBTI Gruppe im Diversity Netzwerk mit voller Unterstützung der Personalabteilung, des Vorstandes und des Gesamtbetriebsrates.

queer:seite! steht seit 2014 damit auch für rasanten Kulturwandel der Unternehmen und ihrer Beschäftigten in der Axel Springer SE.

Unsere Arbeit gilt für mehr Toleranz und damit mehr Vielfalt am Arbeitsplatz.

Unser Anspruch ist die unbedingte Akzeptanz von LGBTI im Arbeitsleben und damit in der Gesellschaft!

Offene Unternehmenskultur

queer:seite! setzt sich innerhalb des Programmes Chancen:gleich! der Axel Springer SE für eine offene, diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung für lesbisch, schwule, bisexuelle, transsexuelle und intersexuelle Menschen ein, dies fördern wir durch:

Diskussion anstatt Negation – queer:seite! steht für einen regen unternehmensinternen Austausch zu LGBTI-Themen zur Förderung der Unternehmenskultur, Erweiterung des Verständnisses und stärkere Beachtung der Bedürfnisse von Minderheiten, denn wenn es „kein Thema mehr ist“, ist es erst recht diskussionsbedürftig.
Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsumfeld – queer:seite! und seine Koordinationsbeauftragten sind erste Anlaufstelle in Fällen von sexistischer bzw. verbaler Diskriminierung von LGBTI-Beschäftigten innerhalb der Unternehmensteile. Dies wird durch die Personalabteilung geprüft und klärend angegangen. Diskriminierung von Minderheiten hat bei Axel Springer SE keinen Platz!
Austausch und Netzwerk – queer:seite! fördert durch Veranstaltung und interne Netzwerkseiten den unternehmensinternen Austausch und die Vernetzung von LGBTI- und anderen Personalgruppen innerhalb der Unternehmensfamilie.

Außenwirkung

queer:seite! macht auf das Thema LGBTI gemeinsam mit vielen Unternehmen innerhalb der Axel Springer SE bei Veranstaltungen wie dem Diversity Tag, Sticks & Stones, CSD Pride aufmerksam, um die Offenheit und Bereitschaft an der Teilnahme an Umsetzung und Diskussion des digitalen Verlages und seiner Unternehmen auf zu zeigen.

Das Netzwerk setzt sich offen und außenwirksam für die Rechte der lesbischen, schwulen, bi-, trans- und intersexuellen Beschäftigten in den Unternehmen der Axel Springer SE ein. Ein offener Austausch, freier Umgang und die Erinnerung, dass der Kampf für Freiheit, Rechtsstaatlichkeit und Demokratie genau wie Vielfalt und Gleichberechtigung zu Grundfesten des digitalen Verlages und seiner Beschäftigten zählt.

Außendarstellung

Außendarstellung – queer:seite! mischt sich in Kooperation mit anderen Personalnetzwerken in die LGBTI-Diskussionen ein.

Wir fördern und begrüssen weitere Gründungen in befreundeten Unternehmen und setzen uns für eine rege Diskussion und mehr Toleranz in europäischen Ländern mit fehlender oder schwacher LGBTI Lobby ein, in welcher Axel Springer Beteiligungen an Unternehmen hält.

Wir wollen den queeren Beschäftigen, wie auch Interessierte an der Axel Springer SE die Möglichkeit eines freien, offenen und gleichberechtigten Arbeitsleben bieten und gemeinsam weiterentwickeln.

Engagement

Wir setzen uns zusammen mit Chancen:gleich! Axel Springer SE für die Ausbildung, Förderung und Schutz der LGBTI-Beschäftigten innerhalb der Unternehmensfamilie ein.

Wir stehen für eine politische, rechtliche, soziale und berufliche Gleichstellung aller schwulen, lesbischen, bisexuellen, trans- und intersexuellen Menschen in Europa und der Welt ein.