WofĂŒr wir stehen:

Was uns antreibt:
Diskussion anstatt Negation â queerseite_ steht fĂŒr einen regen unternehmensinternen Austausch zu LGBTQIA+-Themen zur Förderung der Unternehmenskultur, Erweiterung des VerstĂ€ndnisses und stĂ€rkere Beachtung der BedĂŒrfnisse von Minderheiten, denn wenn es âkein Thema mehr istâ, ist es erst recht diskussionsbedĂŒrftig.
Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsumfeld â queerseite_ und seine Koordinationsbeauftragten sind erste Anlaufstelle in FĂ€llen von sexistischer bzw. verbaler Diskriminierung von LGBTQIA+-BeschĂ€ftigten innerhalb der Unternehmensteile. Dies wird durch die Personalabteilung geprĂŒft und klĂ€rend angegangen. Diskriminierung von Minderheiten hat bei Axel Springer SE keinen Platz!
Austausch und Netzwerk â queerseite_ fördert durch Veranstaltung und interne Netzwerkseiten den unternehmensinternen Austausch und die Vernetzung von LGBTQIA+- und anderen Personalgruppen innerhalb der Unternehmensfamilie.
Das Netzwerk setzt sich offen und auĂenwirksam fĂŒr die Rechte der Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Trans*-, Inter*- und queeren Menschen und alle anderen, die nicht heteronormativ sind in den Unternehmen der Axel Springer SE ein. Ein offener Austausch, freier Umgang und die Erinnerung, dass der Kampf fĂŒr Freiheit, Rechtsstaatlichkeit und Demokratie genau wie Vielfalt und Gleichberechtigung zu Grundfesten des digitalen Verlages und seiner BeschĂ€ftigten zĂ€hlt.
Wir fördern und begrĂŒĂen weitere GrĂŒndungen in befreundeten Unternehmen und setzen uns fĂŒr eine rege Diskussion und mehr Toleranz in europĂ€ischen LĂ€ndern mit fehlender oder schwacher LGBTQIA+ Lobby ein, in welcher Axel Springer Beteiligungen an Unternehmen hĂ€lt.
Wir wollen den queeren BeschÀftigen, wie auch Interessierte an der Axel Springer SE die Möglichkeit eines freien, offenen und gleichberechtigten Arbeitsleben bieten und gemeinsam weiterentwickeln.

Wir klÀren auf.

Wir stehen ein.
