Tim Mehlis (li.) und Laura Hettling (r.) vertraten queer:seite! beim zweiten Diversity Tag der WHU

Begonnen wurde der Diversity Day mit einer Paneldiskussion, in der unter anderem ĂŒber LösungsansĂ€tze zum Überwinden der „Paygap“– der Umstand, dass Frauen immer noch 20% weniger als MĂ€nner in vergleichbaren Positionen verdienen – oder ĂŒber ein Verhindern von Stereotypisierung von LGBT+ im Berufsalltag diskutiert wurde. Ebenfalls eine Problematik, die dazu fĂŒhrt, dass Mitarbeiter ihre wahre IdentitĂ€t am Arbeitsplatz zu verheimlichen versuchen und sich so nicht frei entfalten können.

Als Kernkonsens kristallisierte sich in diesem Panel heraus, dass externe Diversity-Kurse in den Unternehmen nicht zu funktionieren scheinen, sondern einzig allein gelebte DiversitĂ€t zu einem sicheren Arbeitsumfeld und einer damit einhergehenden Leistungsmaximierung fĂŒhre. Ob ein selbstbewusstes Outing am Arbeitsplatz oder ein selbstverstĂ€ndlicher Umgang mit Mitarbeitern mit verschiedenen kulturellen HintergrĂŒnden: alles EinflĂŒsse, die jedem seine Persönlichkeit am Arbeitsplatz frei entfalten lĂ€sst und so sein maximales Potential ausschöpfen lĂ€sst.

Der anschließend von Laura und Tim gefĂŒhrte Workshop fĂŒr die Studierenden der WHU vermittelte die Grundlagen von DiversitĂ€t und Inklusion. Begonnen wurde mit einer kreativen Aufgabe, bei der die Studierenden sich selbst zeichnen und dann mit Gemeinsamkeiten zwischen einander verbinden sollten. Nachfolgend sollten die Studierenden schauen, welche verschiedenen Merkmale eines Menschen verĂ€nder – und unverĂ€nderbar sind.

Workshop beim zweiten Diversity-Tag an der WHU
Workshop beim zweiten Diversity-Tag an der WHU

Die Teilnehmer hatten unterschiedlichsten kulturelle und nationale HintergrĂŒnde und konnten so verschiedene Perspektiven und Ansichten rege diskutieren und konnten so in dieser Übung schnell erkennen, dass sie doch mehr verbindet als sie trennt. Ob die Vereinbarkeit von Kind und Beruf oder auch der Umgang mit transsexuellen Mitarbeitern – an praktischen Beispielen wurden Begrifflichkeiten erklĂ€rt und individuelle LösungsvorschlĂ€ge der Studierenden diskutiert.

Organisiert und durchgefĂŒhrt wurde der Diversity Tag von der Diversity & LGBT-Gruppe der WHU.

Wir danken an dieser Stelle noch einmal fĂŒr die Einladung.